簡歷照PS該當何罪？

?合肥市民沈小姐前段時間在網上投簡歷找工作，照片用圖片編輯軟件美化了一下。11日面試時，面試人員稱她與照片相差太大，當場讓她走人。記者聯系上該商場人事部門，其回應說求職照片作假，涉及誠信問題。（8月14日《安徽商報》）
　　正方 求職被拒并不冤
　　無法分辨商場人事部門是更看重容貌，還是更看重誠信。但有一點必須厘清的是，簡歷照必須反映自身真實情況，要不然用人單位如何根據情況進行選擇呢？尤其是，化妝品等一些崗位對營銷人員外貌有著要求，這雖然有爭議，但也是現實所在，因為顧客在挑選化妝品時，會更喜歡漂亮的營業員。
　　退一步說，就算該商場人事部門在此事上有問題，這位應聘者也有責任，道理很簡單，在簡歷這樣嚴肅嚴謹的文本里，每個字、每個細節都很重要——當你的照片都有“粉飾”化，用人者又如何辨別你學歷和工作經驗的真實性呢？求職無小事，職場有禁忌，細節決定命運，別觸犯了規矩還不知道。（劉義杰）
　　反方 就業生態有問題
　　只是看到了照片和本人相貌有差距，就讓一個面試者走人，不知道這家單位是找人干活，還是招錄相貌呢？現實生活中，源于以貌取人的招聘，也源于就業的困難。有專家說今年是一個最難就業季。當就業難遭遇了以貌取人的招聘，這無疑是雪上加霜的。由于市場需求和畢業生數量難以成為正比，直接導致了招聘單位的傲慢。他們不是埋怨現在的孩子不能吃苦，就是埋怨現在的孩子不知道珍惜就業機會。就是不能從自身看問題。
　　PS照片投簡歷的女孩是不對，但是我們的企業讓人家立馬走人似乎也不對。沒有了最難就業季，沒有了以貌取人，有多少人會PS照片呢？這值得我們反思的是眼下的就業生態問題的惡化。假西施錯了，用人單位未必就對。