職場頭三年，靠什么脫穎而出？

先說答案：積極的態度、認真、努力、專業技能。

中國職業生涯發展協會（CCDA）調查了500多個在職人士，問他們一個問題：“為了讓你在職場新人中脫穎而出，你覺得??? 下面哪三項最為關鍵？”然后這些人需要在如“時間管理”“人際溝通”“積極的職業態度”“找到自己的天賦”等清單中，選擇最重要的幾項。

?結果顯示職場新人（0-3年占51.2%）認為最重要的三項：“專業知識與技能”，“擁有核心的硬技能”和“認可的行業與職位”，這在職場老人榜中分列第2，第6和第5。

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? ?而職場老人（3年以上，占47.8%）最看重的：“積極的職業態度”“專業知識和技能”以及“良好的職業習慣”，分別在新人榜中排名：第8，第1和第10。

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? ?職場新人把職業的成功歸功于擁有強大的知識技能和能力儲備，以及定位（認可的行業與職位）。

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? ?而職場過來人則認為，除了知識與技能之外，“職業的積極態度”以及“好的職業習慣”，才是職業發展的關鍵。而“準確的職業定位”或者“認可的行業和職業”在他們看來都并非重點。

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? ?為什么職場新人和老人對于成功的因素認知差別那么大？

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? ?剛畢業的新人，很容易把職場當成大學生生涯的延續，能力要高、專業要好、知識要過硬。而過來人則明白，大學和職場是完全不同的兩個領域，應心態歸零，從頭開始學習。面臨一個全新的環境，積極心態和重新培養好的習慣至關重要。

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? ?大學知識保鮮期短，畢業當天，被淘汰的就已近40%。剩下的60%中，真正在工作中間能用的不足20%。專業優勢大概只能支持你3-6個月，而學歷（碩士，博士）優勢只會在職場中間保持1-3年。而其他所有的成功技能，都在進入職場之后才能學到。

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? ?職場新人往往過度看重行業與專業對口。而職場老人很清醒，所有的適合自己的工作定位都是干出來、爭取出來的，即使暫時沒有找到，保持積極的態度，積累自己的能力，總有一天可以憑實力進入。職場頭三年，不靠定位精準，而是適者生存。

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? ?另外，職場新老人對于“找到并發揮自己的天賦”一項的評價差距最大。顯然，新人期待通過識別和發揮天賦在職場中達到成功，其實他們期待的是不費力的獲勝。他們不知道，發揮并讓世界承認你的天賦，所付出的努力遠遠大于僅僅做好自己的職業。而老人們則更加冷靜：頭三年的職業生涯中，只要態度好，慢慢養成好習慣和專業技能足矣。

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? ?認真就能及格，努力就有80分，技能和好習慣能讓你拿90分，最后從90-100分才是天賦之爭。以大部分人的努力程度，完全沒有到拼天賦的程度。