勞動合同的法律約束力的主要表現是什么，發生勞動爭議怎么辦？

?勞動合同的法律約束力的主要表現是什么，發生勞動爭議怎么辦？

???

勞動合同的法律約束力主要表現是當事人必須履行勞動合同規定的義務。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決?！　?br style="font-size: 16px;"/>

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。