招聘會上，如何贏得招聘官的關注？
用人單位的招聘官們坐在各自展臺后面，冷靜地觀察著過往的求職學生，遇到儀表端莊、手持簡歷、目光堅定、徑直走來的應聘大學生，招聘官會比較關注，也會找機會和對方聊上幾句，類似于初試般問問情況，對目光猶豫不決、神情迷茫的匆匆過客，招聘官一般也不會注意。那么，畢業生如何恰到好處地表現自己，才能贏得招聘官的關注和好感呢？筆者有以下幾點建議。
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準備必不可少
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要想讓自己在招聘會上取得理想的成績，需要事先做好充足的準備。首先，要做好充足的信息準備。畢業生要盡可能通過媒體、校園網絡、人脈等各種渠道，多了解一些參會單位的信息，尤其是自己喜歡的單位和職位，比如：單位的性質、規模、發展、經營、氛圍、招聘職位以及職位的職責、工作內容等。帶著清晰的求職目標和對目標行業的見解、對目標單位的了解以及對應聘職位的理解參加招聘會，可為自己與用人單位的接觸贏得更多的機會和時間。
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其次，還要做好必要的資料準備。筆者常?？吹疆厴I生匆忙地進出招聘會，只因自己的簡歷數量不夠、證件照沒帶等原因而忙著到展館外尋找復印和快印。
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塑造職業形象
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當一個應聘者的能力和素質尚未被招聘官了解之前，挺括、樸素的正裝至少能夠給人留下一個初步的好印象，同時也能表現出應聘者對招聘官的尊重和對求職的重視。如今，西服套裝已成為面試大軍約定俗成的服飾。遺憾的是，一些畢業生并沒有對招聘會給予同樣的重視。在招聘會上依然屢見隨意且透著個性的裝束，這與職業的概念難以對應。
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筆者支持招聘會上穿職業裝，但反對購買職業裝時追求品牌，沾染上虛榮的職業裝無法體現它原來具有的職業感。換個角度想一想，當一個在讀大學生穿著名牌西服接受用人單位的考察，而招聘官只是身著普通的西服，試想，這樣的考察會有理想的結果嗎？
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保持投入狀態
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有了充分的準備，塑造好得體的形象，接下來就要注意保持投入的狀態。以積極、自信、從容、自然和有禮的姿態，來面對招聘人員。筆者常?？匆娪行┊厴I生在招聘會館外等候了兩小時，進去后匆匆一逛就出來了，問起他們的感受，他們興奮地說：“我們一圈下來投了五十多份簡歷?！笨墒墙Y果會是怎樣，他們一點沒有把握。大學生要善于利用時機向招聘官多了解招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、法人、招聘的崗位和職務、用工形式、工作內容和時間以及福利待遇等等，以便自己對比、甄選。
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每年招聘會上都會看到有家長陪同大學生前來應聘，學生毫無主張，家長在一邊指手畫腳，甚至代替孩子向用人單位咨詢，因而給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。因此，奉勸求職的大學生不要由家長陪同，更不要單純地讓朋友或者家長代投簡歷而自己不到場?？傊?，積極、自信、禮貌、主動的應聘者，最容易吸引招聘官的目光。
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