實習生不受勞動法約束？“零報酬”合法嗎？

實習生不受勞動法約束？“零報酬”合法嗎？

很多HR常疑惑，學生到企業來實習，是否要跟他們簽勞動合同呢？但在校大學生不能和企業簽勞動合同，那么簽實習協議是否具有法律效力呢？零報酬是否合法？試用期對員工的培訓，一旦員工離職，可以要求賠償嗎？等等一系列的問題。

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? 實習生不受勞動法約束 ?

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實習期解讀：在校大學生還不能和企業簽訂勞動合同，所以實習生的權益不能得到《勞動合同法》的保護。但實習生可以與企業簽訂實習協議。

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實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議。一份完善的實習協議最好包含以下內容：

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(一)基本信息：包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、聯系地址；單位名稱、單位的法定代表人和聯系地址；(二)報酬；(三)工作內容；(四)意外風險：如果實習生在雇傭活動中，發生人身傷害，特別是造成嚴重后果的傷害，其責任該由哪方來承擔。

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最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規定，默認情況下，雇傭單位要承擔法律責任。而實習生沒有社會保險，因此所帶來的風險相當大。

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? 實習生“零報酬”合法嗎？ ?

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專家解讀：因為在校大學生還不能和企業簽訂勞動合同，所以實習生的權益不能得到《勞動合同法》的保護。目前，國家也沒有專門針對所有實習生的補貼政策。有些地方政府為了鼓勵大學生就業，對企業接收實習生會有一定的補貼，但具體情況需要咨詢當地政府。如果企業和實習生有約定，企業可以不付勞動報酬，不執行當地最低工資標準；實習生加班的勞動報酬支付方式也由企業與實習生約定。

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但實習生可以主動向單位詢問，落實自己在實習期是否有報酬。如果企業提供報酬，實習協議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天計算，來一天給120元，或者按月結算，每月報酬3000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長，比如4月工作好，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在實習協議中表述明確。常見的支付方式包括現金支付、銀行轉賬支付等。